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嘉兴在线新闻网     2017-12-15 17:58:18     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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原标题:睢宁创新社区后备干部“444”培养机制

  “真想不到,我们街道也公开选拔村级后备干部,让我们这些年轻人有了公平的竞争机会为家乡服务。”考生耿婧在走出面试考场时这样说道。

近年来,基层干部队伍普遍存在的素质差异大、文化水平低、队伍结构老、创新能力不足等问题,严重阻碍制约农村经济社会建设发展。结合当前“百千万”集中走访帮扶活动,睢宁县坚持问题导向,把公开选拔、创新管理、科学使用社区后备干部作为基层治理和社会管理创新的一项重要工作,探索村级后备干部选拔培养新路径。

坚持“四有”标准,多渠道蓄源建“库”。把“信念坚定有素质、遵纪守法有规矩、致富发展有想法、服务群众有热情”作为选拔后备干部的首要原则,党工委严把政审关,采取“笔试+机试+面试+预选+综合考察”的形式从47名应考人员中确定了16名社区后备干部,为社区干部队伍注入源头活水,进一步扩充街道基层干部“人才库”。

创新“四岗”锻炼,多途径培养育“苗”。睢河街道开辟了加快青年成长成才的“快车道”,按照“四岗”培养法,即跟班学习“入岗”、传帮指导“带岗”、结合特长“试岗”、动态管理“轮岗”的培养模式和锻炼机制,让所有社区后备干部在窗口一线“提升”,在信访一线“取经”,在农村一线“磨炼”,有针对性地交任务、压担子、试能力、见才干,加强督促与指导。通过在信访接待员、矛盾调处员、帮办服务员、城管协管员等各种岗位上进行实践锻炼,全面快速提高社区后备干部的群众工作能力、政策执行能力、矛盾化解能力和问题解决能力。

强化“四评”考核,多举措活水保“质”。对后备干部的评价考核上,街道党工委采取“个人述职自评、党员群众代表测评、社区班子综合考评和党工委年终总评”的“四评”方式对社区后备干部进行严格的考核测评,实行“季度一谈话,年中一小结,年末一考核”的目标跟踪管理模式,动态掌握后备干部的勤、廉、德、绩、能等各方面情况,为后备干部的常态化管理使用提供扎实的依据。把工作有本事、群众基础高的社区后备干部补充到社区“两委”班子中;对不适应工作的,及时调整出社区后备干部队伍,做到动态管理、选优汰劣。

“把社区后备干部队伍的选拔培养作为社会管理创新项目来抓。希望通过"选苗子、补脑子、给位子、搭台子"等多种培养方法,通过实现"制度管人、流程管事",让更多的优秀青年人才投身到基层各项实践中去,从而推动"强富美高"新睢河的全面实现。”睢河街道党工委书记宋振伟说。

薛金山 王 斌返回搜狐,查看更多

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来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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